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你应该如何写求职信

写求职信的难点之一是地址。通常,你不知道谁会读它。那么,如果你不知道联系人的姓名,该怎么称呼呢?我们收集了一些重要的注意事项,你在给某人写信时应该记住。这些注意事项可能会最终导致你去面试,而不该做的事情可能会把你的信扔进废论文 篓里。

如何找出求职信的地址

所以你要做的第一件事就是找出这个人的名字。如果您没有使用以下提示查找姓名,请不要创建通用信函地址:

  • 试着在招聘启事上找到这个名字。
  • 仔细阅读工作描述中的电子邮件地址。如果是的话[电子邮件保护],在谷歌上搜索“d williams”和“srundle.com”,很可能你会找到招聘经理的全名。
  • 查看LinkedIn。通常,这个网站上的招聘启事会指明发帖人的身份。此外,你可以在LinkedIn公司搜索。
  • 进入公司网站,在那里搜索所需人员的姓名。
  • 打电话给接待员询问联系人的情况。

写求职信

正如我们已经说过的,在求职信中恰当的称呼是至关重要的。这里有一些你应该做的提示。

  1. 总是用他们的名字

在称呼这类信件时,你必须始终使用一个人的名字。这说明你真的很在乎这个职位,所以你能找到一个名字。而且,这是私人的,这也表明你不是简单的复制粘贴你的求职信给不同的公司。

不要以为你知道收信人的性别是基于他们的名字。别忘了多个名字是中性的。如果你有一个名字,但不确定性别,最好在问候语中同时包括名字和姓氏,而不包括显示性别的标题。例如:

  • 亲爱的克里斯蒂安·贝尔,
  • 亲爱的Taylor Mosizki,
  • 克里斯蒂安·贝尔,
  • 泰勒·莫西茨基。

再次,考虑查看公司网站或致电其行政助理以获取更多信息。

  1. 使用个人头衔

你也可以用别人的头衔称呼他们。但这比简单地使用他们的名字和姓氏要复杂得多。如果你选择用个人头衔称呼某人,你必须对他的头衔持肯定态度。例如,不要猜测某人是教授,然后又在其中出错。

  1. 其他选项

如果没有名字怎么办?如果你已经用上面所有的建议搜索了这个名字,但是仍然没有名字,怎么办?

以下是一些例子,说明当你不知道一个人的名字时,如何在求职信中称呼他:

  • 尊敬的项目经理招聘团队:,
  • 客户服务搜索委员会,
  • 尊敬的销售助理招聘团队。

以上所有这些仍然被认为是专业和个人的。努力把你的求职信直接寄到你申请的部门。

不要写求职信

请记住,在求职信中使用以下任何一个选项可能会让你的信直接扔进垃圾桶。

  1. 太随便了

当你在求职信上写的是非正式的,你就表明你不是专业人士。因此,他们会认为你可能对他们的客户不够专业。此外,他们甚至可能认为你在其他领域也不专业。例如,他们会认为你不尊重别人,不守时。

这意味着你不应该在求职信中用写“嘿”或“怎么了”这样的方式来称呼某人。是的,虽然大多数人不会这样做,但你可能会惊讶于有些人不知道这样的问候在求职信中绝对不合适。

  1. 过于客观

如果你问任何招聘经理,当他们看到求职信中的“与谁有关”时,几乎所有人都会说他们讨厌招聘。这种在求职信中称呼某人的方式太不客观和过时了。算了吧。

  1. 完全跳过它

如果你找不到名字或者你的问候不够好,不要认为完全跳过称呼是可以的。但不打招呼是任何招聘经理都会认为不礼貌的事。这是很不尊重的,表明你没有花时间写问候语。无论如何,即使说声“你好”总比什么都不说要好。

如果你习惯了撰写论文和其他学术论文但写封信还是有一定的优势的。但如果你按照我们简单的建议去做,任何申请都会有正确的求职信。

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